알고 사랑 균형 맞추기 힘들죠...
직장에서나 대인관계에서 상대방과 나의 일과사랑의 가치와 갈등을 평가하고 예측할 수 있습니다.
그때그때, 상황이 바뀔때마다의 일과 사람의 갈등과 균형을 측정하여 대비하는 것이 현명하겠죠,

본 개인의 사회생활 동기를 측정하는 서비스는, 대인관계에서 나타나는 개인의 동기반응을 알아보기 
위하여 작성된 것입니다. 자신과 타인의 역동관계를  다이어그램으로 표시하여 줍니다. 
결과를 해석하는 방법은 다음과 같습니다.
1> 상대방과 같은 범주 칸에 있다면 매우 유사한 업무 스타일을 역할분담하고 있음을 의미합니다. 다
만 하급자가 상급자보다 up-down 긍정 점수가 크면 갈등이 있을 수 있습니다.
2> 상급자와 다른 칸에 하급자가 있으면, 상급자와의 업무 네트워크에서 단절될 수 있습니다. 다만 하
급자가 forward-backward 점수가 긍정점수 이면서도,  positive-negative 긍정 점수가 유달리 높다면 
상급자의 리더쉽을 보완하는 팀내의 정서리더일 수 있습니다.  
 
응답하는 방법은, 응답 시트를 다운받아, 직장/사회생활 대인관계에서 나타나는 자신과 상대방의 행동
을 생각하여 해당항목에 빈도정도를 1~5점으로 적어주시면 됩니다. 
그리고 문항 칼럼 전체를 지우시고 3개의 컬럼(응답번호와 측정점수1,2)을 CSV로 저장하신 후에,
업도르 하시면 됩니다.
응답 테이블에서 응답 점수를 확인할 수 있으며, 그래프 폴더로 들어가 보시면 자동 분석되어
그래프를 보실 수 있습니다.

평가대상은, 평소의 자신과 이상적으로 되고 싶은 자신으로 평가할 수도 있습니다. 직장에서의 자신과 
상급자, 자신과 동료, 애인사이와 같은 양자 관계의 동기역동을 살펴볼 수 있습니다.
↦ 대인관계 동기를 다이아그램으로 시각화 하실 수 있습니다.

바로보기>->->'직장생활 및 대인관계 동기역동 측정' 


->download 측정문항 보기시트

->download 점수 시트